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L’amministrazione comunale ha, quindi, approvato per il 2017 l’assunzione di 205 unità di personale, in parte già inserite e in parte da terminare entro la fine dell’anno. Nel biennio successivo verranno invece assunti 10 dirigenti, in sostituzione di quelli prossimi al pensionamento.Le nuove assunzioni previste si rendono necessarie per potenziare diversi settori comunali, in particolare relativi all’area tecnica, ambiente e territorio, sia tramite stabilizzazioni di personale che nuovi concorsi. Nell’ottica di svecchiare l’età media dei dipendenti comunali, verrà utilizzato maggiormente il contratto di formazione lavoro, utile per inserire personale di età inferiore ai 32 anni.
Figure ricercate per il 2017
Vediamo quali sono le figure che verranno assunte dal Comune di Bologna:- 38 impiegati e funzionari, di cui 17 assistenti amministrativo contabili con contratto di formazione lavoro;
- 37 educatori nido;
- 67 insegnanti di scuola d’infanzia (la metà tramite concorso pubblico):
- 13 assistenti di Polizia Municipale, con contratto di formazione lavoro;
- 4 geometri – periti, con contratto di formazione lavoro;
- 4 specialisti attività culturali;
- 19 assistenti sociali;
- 8 ingegneri – architetti, di cui 6 con contratto di formazione lavoro;
- 4 analisti informatici, con contratto di formazione lavoro;
- 6 pedagogisti;
- 2 contratti di alta specializzazione;
- 3 dirigenti per i settori Mobilità sostenibile e infrastrutture, Cultura e Istituzione Educazione Scuola;
Nel 2018/2019 saranno invece assunti, come detto, 10 dirigenti con contratto a tempo indeterminato.