Nuove opportunità di inserimento lavorativo per giovani nel settore della grande distribuzione organizzata. Lidl, famosa catena tedesca di discount in continua crescita nel nostro paese, apre le porte ai giovani con il Graduate Program Generazione Talenti 2017, un percorso formativo rivolto a neolaureati che darà loro l’occasione di sviluppare capacità personali, commerciali, organizzative e manageriali per raggiungere posizioni di responsabilità all’interno di una importante realtà multinazionale della gdo.
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Graduate Program Generazione Talenti 2017
Due sono le aree aziendali coinvolte nel programma formativo di Lidl: Logistica e Vendite. In entrambi i casi, l’azienda offre un percorso formativo strutturato e completo con la possibilità di conoscere da vicino più aree aziendali, e un contratto a tempo determinato (della durata di 1 anno) con concrete possibilità di inserimento.Requisiti comuni richiesti ai candidati: un forte interesse per la GDO, predisposizione al lavoro in team, spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative, buona padronanza della lingua inglese. Vediamo nel dettaglio i percorsi che verranno attivati.
Logistica
I candidati selezionati avranno la possibilità di partecipare a un percorso formativo di 12 mesi così strutturati:- 2 mesi di training on the job all’interno di uno dei punti vendita
- 5 mesi di formazione all’interno di due piattaforme logistiche
- 5 mesi di gestione autonoma di un progetto in ambito logistico
Titolo di studio/formazione richiesta: brillante percorso di studi in Ingegneria Gestionale/Industriale o Economia indirizzo logistico
Vendite
Il percorso formativo, della durata di 12 mesi, è così strutturato:- 6 mesi di training on the job all’interno di uno dei punti vendita
- 6 mesi di training on the job nelle Vendite: 3 mesi negli uffici vendite e 3 mesi in affiancamento al Capo Area
Titolo di studio/formazione richiesta: un brillante percorso di studi (l’azienda non indica un percorso specifico).