Il Comune di Bologna vara il bando per assumere i primi 25 agenti del contingente di 75 nuovi vigili promessi entro la fine del mandato. Si cercano reclute di “cittadinanza italiana” e con età “fra i 18 e i 32 anni”, dunque giovani per svecchiare il Corpo, come detto piu’ volte. Ma i candidati dovranno anche essere ‘immacolati’, cioe’ senza condanne penali alle spalle, e in possesso di patente; questo solo per citare alcuni dei requisiti richiesti dal bando, emesso due giorni fa dalla direttrice del personale del Comune Mariagrazia Bonzagni, per scegliere agenti da inserire con un contratto di formazione lavoro di 12 mesi, con un periodo obbligatorio di formazione pari a 260 ore e un orario settimanale di 36 ore.La scelta delle reclute si fara’ con una prova di preselezione, la valutazione del curriculum e un colloquio: tutti i candidati che faranno domanda di partecipazione saranno ammessi con riserva alla prova di preselezione a patto che la loro scheda di richiesta risponda ad alcuni requisiti. Nella commissione d’esame ci sara’ un esperto in Psicologia del lavoro.
La preselezione consistera’ in test psico-attitudinali e sulle materie d’esame (norme sulla sicurezza, diritto costituzionale, sanzioni, notificazione atti, leggi regionali su edilizia, commercio, ambiente e Polizia amministrativa, Codice della strada, ordinamento della Polizia municipale). E il Comune pare aspettarsi parecchi candidati: saranno ammessi al colloquio i primi 200 candidati che abbiano superato i test psico-attitudinali e abbiano i punteggi piu’ alte sulle materie. La commissione avra’ a disposizione un punteggio di 60 punti (20 al curriculum, 40 al colloquio).
Tramite il colloquio saranno verificate le competenze e conoscenze di tipo tecnico-professionale; e sara’ un colloquio pubblico, sempre sulle varie materie d’esame e su altri temi come la conoscenza e l’utilizzo delle applicazioni informatiche piu’ diffuse (videoscrittura, fogli di calcolo, internet, posta elettronica), la padronanza di una lingua straniera (a scelta fra inglese, francese, tedesco e spagnolo; lettura e comprensione di un testo).La valutazione del curriculum sara’ effettuata prima del colloquio e solo per i candidati che sono ammessi a sostenerlo. Il Comune considerera’ i titoli di studio e le esperienze professionali (ad esempio chi e’ gia’ stato vigile urbano e per quanto tempo).
Al termine della procedura di selezione verra’ formulata una graduatoria espressa in 60esimi per i candidati che abbiano superato il colloquio: sara’ pubblicata all’Albo pretorio e da allora partira’ il tempo per eventuali ricorsi. La graduatoria serve solo per i 25 agenti da reclutare, ma il Comune potra’ decidere eventualmente di attingere altri rinforzi nel giro massimo di tre anni.
C’e’ tempo per fare domanda di partecipazione al concorso fino al 18 gennaio e il 5 febbraio l’amministrazione rendera’ nota luogo e data delle prove. Gli aspiranti vigili possono gia’ sapere quanto guadagneranno se superaranno il concorso: 19.454,15 euro lordi annui piu’ tredicesima, indennita’ ed eventuali voci legate al contratto integrativo.
ALLEGATI
- Modulo domanda (37Kb)
- Bando (65Kb)
- Modulo domanda (22Kb)
- Schema Curriculum CFL (25Kb)
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