Nuove offerte di lavoro nei negozi MediaWorld e in sede. La nota catena di punti vendita di elettrodomestici ed elettronica seleziona personale, in vista di assunzioni. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro MediaWorld. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente professionale, la formazione e le selezioni.
L’AZIENDA
MediaWorld è l’insegna italiana di Media Markt, catena tedesca di distribuzione, specializzata nell’elettronica e negli elettrodomestici di consumo, con sedi a Curno (Bergamo) e Verano (Monza Brianza). La stessa fa parte della MediaMarktSaturn Retail Group, catena tedesca di magazzini di oggetti elettronici, appartenente alla Metro AG, grande Gruppo di distribuzione e cash and carry tedesco.Il primo punto vendita MediaWorld è stato inaugurato nel 1991. Da allora si sono susseguite le nuove aperture. Oggi sono oltre 116 i negozi del brand presenti sul territorio nazionale, collocati prevalentemente nei principali centri commerciali.
MEDIAWORLD OFFERTE DI LAVORO
Durante l’anno Mediamarket SpA apre le selezioni per la copertura di vari posti di lavoro in MediaWorld. Per lo più si ricercano Commessi e altre figure da assumere nei punti vendita del brand, sia di nuova apertura che già operativi sul territorio, ma anche personale da assumere presso l’headquarter del Gruppo.Gli inserimenti vengono effettuati, solitamente, mediante contratti di lavoro tempo determinato, con orario full time e part time, e tirocini retribuiti con rimborso spese, della durata di 6 mesi. In questo periodo, ad esempio, sono diverse le opportunità di lavoro MediaWorld attive. Sono previste assunzioni in Lombardia, Emilia Romagna, Umbria, Abruzzo, Marche, Liguria, Piemonte, Veneto, Trentino Alto Adige e Friuli Venezia Giulia.
Ecco una descrizione dei profili richiesti al momento.
LAVORO NEI NEGOZI
MANAGER / TEAM LEADER DI PUNTO VENDITA / CAPI SETTORE
Sedi: Bologna, Ferrara, Perugia e altre sedi sul territorio nazionale
Requisiti: Si cercano candidati con almeno 3 o 4 anni di esperienza nel ruolo, disponibili a lavorare su turni e nei weekend. Devono avere forte spirito commerciale e orientamento al cliente. Tra i requisiti richiesti ci sono anche capacità analitiche e di problem solving, oltre a doti organizzative, comunicative e relazionali.
ADDETTI VENDITE
Sedi: Milano e provincia (Carugate, Vignate), Cremona, Lodi, Piacenza, Bassano del Grappa (Vicenza), Bolzano, Conegliano (Treviso), Mantova, Merano (Bolzano), Mestre (Venezia), Padova, Pordenone, Trento, Treviso, Udine, Trieste, Verona, Vicenza, Villesse (Gorizia), Alessandria, Castelletto Ticino (Novara), Genova, Ancona, Bologna, Ferrara, Imola, Parma, Perugia, Pesaro, Ravenna, Reggio Emilia, L’Aquila, Roma.
Requisiti: Le risorse cercate hanno ottime competenze relazionali e comunicative. Hanno spiccata passione per la vendita e per le nuove tecnologie, e sono disponibili a lavorare su turni e nei weekend. Sono flessibili e predisposte a lavorare in squadra.
ADDETTI AL MAGAZZINO CON PATENTINO CARRELLO ELEVATORE
Sedi di lavoro: Genova, Ancona, Ravenna, Roma
Si ricercano figure professionali con esperienza nell’utilizzo del carrello elevatore (uomo a terra / uomo a bordo), nella movimentazione manuale dei carichi (transpallet / carrello elevatore) e in possesso del patentino per l’utilizzo del carello elevatore in corso di validità. Richiesta la disponibilità a lavorare su turni e nei weekend.
ASSUNZIONI IN SEDE – Verano (Monza Brianza)
- Buyer;
- Impiegati Amministrativo / Contabili (categorie protette);
- Payroll and Administration Specialist;
- Stage Health and Safety Support;
- Stage Junior buyer;
- Stage Payroll and Administration Specialist;
- Stage Supply Chain Support;
- Stage TLC Support.
AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo investe molto nelle Risorse Umane, e mira a valorizzare le persone e i rapporti tra esse, al fine di incentivare il senso di appartenenze e di identità ai valori aziendali dei dipendenti, e di creare un contesto professionale positivo e vincente. L’azienda punta a creare le migliori condizioni che possano permettere a ciascun lavoratore di esprimersi al meglio e sviluppare le proprie competenze e passioni, ed è molto attenta al welfare aziendale.
FORMAZIONE E SVILUPPO
Mediamarket dedica particolare attenzione alla formazione dei collaboratori, sia in ingresso che durante tutto il percorso professionale in azienda. La società, infatti, offre ai neoassunti un percorso formativo articolato in formazione d’aula e online, per sviluppare le competenze specifiche per il ruolo e altre capacità, e di inserimento, per familiarizzare con i vari aspetti professionali e aziendali.
Il Gruppo organizza progetti formativi rivolti alla forza vendita e riservati sia ai nuovi assunti che ai venditori esperti, per approfondire temi quali il servizio al cliente e la sua importanza, o aspetti tecnici, o sono erogati tramite la piattaforma e-learning aziendale, come i corsi obbligatori, sulle tecniche di vendita, commerciali, di informatica e lingue.
OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI
Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare giovani talenti, ai quali offre, durante l’anno, l’opportunità di svolgere stage nei punti vendita e all’interno degli uffici centrali. I tirocini MediaWorld possono rappresentare un’ottima opportunità di inserimento in azienda.
RECRUITING ONLINE
MediaWorld mette a disposizione dei candidati interessati a lavorare nel Gruppo un servizio web gratuito riservato al reclutamento, attraverso il portale web MediaWorld Lavora con noi, sul quale vengono pubblicate le ricerche in corso sia presso la sede centrale che nei megastore presenti in tutta Italia.
Tramite la piattaforma, infatti, è possibile prendere visione delle posizioni aperte, inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e candidarsi online agli annunci di interesse, compilando il modello telematico. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’autocandidatura sia per lavorare nei punti vendita che negli uffici, in vista di prossime selezioni di personale.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per lavorare nei negozi MediaWorld e in sede sono articolate in diverse fasi, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute online. Le figure che risultano di maggior interesse per l’azienda passano, poi, alla successiva fase di valutazione che viene curata direttamente dagli Specialisti delle Risorse Umane o dal Direttore di Punto Vendita, in cui vengono considerate varie caratteristiche dei candidati, quali ad esempio l’interesse per il mondo dell’elettronica, l’orientamento al cliente e la disponibilità alla mobilità territoriale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni MediaWorld e alle opportunità di lavoro possono candidarsi visitando la sezione web dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo, MediaWorld Lavora con noi, e registrando il cv nell’apposito form online.