Offerte di lavoro dalla Grande Distribuzione Organizzata (GDO) nel Lazio. L’Agenzia per il Lavoro Articolo1 è stata incaricata, da un’importante catena di supermercati, di selezionare 70 varie figure da inserire nei nuovi punti vendita di Frosinone e provincia, la cui apertura è prevista a gennaio 2016. Di seguito il dettaglio dei 70 posti di lavoro.50 Addetti Cassa - Rifornimento scaffali
Le risorse, riportando direttamente al Direttore del Punto Vendita si occuperanno di:- Gestione attività di Cassa;
- Gestione POS;
- Chiusura cassa;
- Rifornimento scaffali/magazzino.
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Si richiede:- Esperienza pregressa nella mansione, maturata all’interno della GDO;
- Autonomia nell’utilizzo di POS/Scanner;
- Disponibilità a lavorare su turni dal Lunedì alla Domenica, durante il weekend e nei gg festivi.
Si offre iniziale contratto in somministrazione, CCNL Commercio, con possibilità di inserimento diretto in azienda.
8 Responsabili punto vendita gdo
Le risorse, riportando direttamente all’Area manager, avranno la responsabilità di:- perseguire l’impiego ottimale delle risorse a lui affidate, nel rispetto di logiche di efficienza;
- gestire direttamente le relazioni con gli altri operatori e risolve le criticità derivanti dalle eventuali contingenze (danneggiamenti, malfunzionamenti, ecc.);
- occuparsi della gestione economica complessiva del punto vendita e assicurare il rispetto del preventivo;
- definire gli obiettivi commerciali, guidare la pianificazione delle vendite e del margine del proprio punto vendita;
- coordinare i piani di merchandising, gli approvvigionamenti e la gestione del cliente, anche verificando le azioni della concorrenza su base locale;
- analizzare gli standard di servizio e il grado di soddisfazione del consumatore;
- verificare periodicamente la rispondenza del punto vendita all’applicazione del piano di autocontrollo aziendale, valutando l’adeguatezza e il corretto funzionamento delle strumentazioni e delle attrezzature;
- conoscere le attitudini, le competenze e la motivazione dei propri collaboratori e valutarne la prestazione ed il potenziale.
- esperienza pregressa nella mansione, maturata all’interno della Gdo;
- preparazione tecnica avanzata, inerente le discipline di carattere organizzativo e gestionale, accompagnata da una buona predisposizione per le relazioni interpersonali ed il problem solving;
- capacità di valutazione di competenze e potenzialità delle risorse umane;
- doti commerciali, motivazione, serietà;
- conoscenze di marketing strategico ed operativo;
- conoscenza e capacità di monitoraggio delle variabili chiave del funzionamento e della redditività del punto di vendita, con particolare riferimento alle esigenze della clientela;
- capacità di orientamento, definizione di obiettivi e motivazione delle risorse umane;
- flessibilità oraria, disponibilità al trasferimento.
3 Responsabili reparto gastronomia
Le risorse, riportando direttamente al Direttore del PdV avranno la responsabilità di:- coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni e turni;
- contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
- assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda;
- individuare carenze di merci, difformità dei prezzi;
- selezionare gli assortimenti;
- garantire la rotazione dei prodotti, conoscendone le modalità di conservazione, esposizione e di reperibilità.
- controllare il flusso delle merci tra magazzino e spazio di vendita.
- esperienza pregressa nella mansione, maturata all’interno della Gdo;
- conoscenza dei prodotti e delle procedure dei macchinari;
- competenze sulla gestione dei budget e sulle tecniche di vendita;
- capacità di quantificare il fabbisogno dei materiali;
- doti commerciali, serietà, autonomia, motivazione;
- flessibilità oraria.
3 Responsabili reparto macelleria
Le risorse, riportando direttamente al Direttore del Punto Vendita avranno la responsabilità di:- coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni e turni;
- contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
- assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda;
- individuare carenze di merci, difformità dei prezzi;
- selezionare gli assortimenti;
- garantire la rotazione dei prodotti, conoscendone le modalità di conservazione, esposizione e di reperibilità.
- controllare il flusso delle merci tra magazzino e spazio di vendita.
- esperienza pregressa nella mansione, maturata all’interno della GDO;
- conoscenza dei prodotti e delle procedure dei macchinari;
- competenze sulla gestione dei budget e sulle tecniche di vendita;
- capacità di quantificare il fabbisogno dei materiali;
- doti commerciali, serietà, autonomia, motivazione;
- flessibilità oraria.
Responsabili reparto ortofrutta
Le risorse, riportando direttamente al Direttore del Punto Vendita avranno la responsabilità di:- coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni e turni;
- contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
- assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda;
- individuare carenze di merci, difformità dei prezzi;
- selezionare gli assortimenti;
- garantire la rotazione dei prodotti, conoscendone le modalità di conservazione, esposizione e di reperibilità;
- controllare il flusso delle merci tra magazzino e spazio di vendita.
- esperienza pregressa nella mansione, maturata all’interno della Gdo;
- conoscenza dei prodotti e delle procedure dei macchinari;
- competenze sulla gestione dei budget e sulle tecniche di vendita;
- capacità di quantificare il fabbisogno dei materiali;
- doti commerciali, serietà, autonomia, motivazione;
- flessibilità oraria.