Nuovi posti di lavoro con Carrefour. Nonostante le numerose chiusure di negozi in Italia l’azienda continua a cercare personale per le sedi ancora operative. La nota catena GDO seleziona infatti candidati con e senza esperienza per assunzioni nei negozi in Italia, oltre al personale da assumere nei propri uffici e magazzini.
Gli interessati a lavorare in Carrefour possono valutare le ricerche in corso, alle quali l’azienda offre visibilità attraverso la sezione Carrefour Lavora con noi. Ecco l’ elenco delle figure ricercate in questo periodo e delle selezioni attive, per le quali è possibile candidarsi.
OFFERTE DI LAVORO NEI NEGOZI CARREFOUR
CAPI REPARTO ORTOFRUTTA
Sedi di lavoro: Piemonte, Lombardia, Liguria, Emilia-Romagna, Toscana, Abruzzo, Lazio, Sardegna.
I candidati ideali hanno minimo 1 anno di esperienza in posizioni analoghe. Provengono dalla Grande Distribuzione Organizzata e possiedono conoscenze tecniche di reparto. Sono orientati al cliente e ai risultati, e possiedono spirito di squadra. Si richiede la capacità di gestire il personale (turni, formazione), leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI.
CAPI REPARTO GASTRONOMIA / MACELLERIA
L’offerta è rivolta a candidati con almeno 2 anni di esperienza come Capo Reparto Gastronomia o Vice, capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami) e di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI, familiarità con sistemi informativi per l’inserimento di ordini merce.
ALLIEVI CAPI REPARTO GASTRONOMIA / MACELLERIA
L’opportunità di formazione e lavoro è rivolta a candidati con almeno 2 anni di esperienza nei relativi settori. Si richiede inoltre propensione alla leadership e alla gestione delle persone, attitudine al calcolo e all’analisi dei dati e familiarità con la gestione degli ordini.
POSIZIONI APERTE IN SEDE
Carrefour cerca per la sede centrale di Milano (Via Caldera 21) i seguenti profili:
- Management Assistant Internship;
- Manager – Supply Chain;
- Stage – Internal Audit;
- Stage Approvvigionamento – Supply Chain;
- Stage Assicurazione Qualità Vendite;
- Stage Assistente Property;
- Stage Contabilità Generale e Bilanci;
- Stage Pagamenti e Tesoreria.
AMBIENTE DI LAVORO
Carrefour offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante, con concrete possibilità di realizzazione professionale e carriera, che mira a coltivarne e svilupparne i talenti in quanto tra gli elementi chiave del successo aziendale. Il Gruppo si avvale di un Comitato di Gestione Carriere che certifica, a livello nazionale, i percorsi di sviluppo attraverso moduli formativi specifici, job rotation, coaching e altre modalità.
OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI
Carrefour offre opportunità di crescita per i giovani. I diplomati possono candidarsi all’Accademia dei Freschi, il programma di crescita professionale per coloro che hanno conseguito il diploma in discipline agroalimentari o che provengono da scuole alberghiere, che ha come obiettivo quello di formare i futuri Specialisti dei reparti freschi. Per i neolaureati è invece attivo il Retail Academy Program, il percorso formativo multiformato altamente strutturato che permette di acquisire conoscenze tecniche e manageriali necessarie a ricoprire il ruolo di Store Manager all’interno dei punti vendita.
International Finance Graduate Program è invece un percorso formativo di due anni dedicato a laureati in Economia e Finanza che si terrà presso l’headquarter dell’azienda a Parigi. Possono candidarsi all’iniziativa coloro che hanno maturato un’esperienza lavorativa di almeno due anni e possiedono un’ottima conoscenza dell’inglese e del francese.
FIGURE PROFESSIONALI
Il Gruppo si caratterizza per una notevole diversificazione dei profili professionali, con circa 300 ruoli differenti, di cui oltre un centinaio impiegati presso i punti vendita. Le figure impiegate sono le più varie, tra cui buyer, visual merchandiser, controller, legali, responsabili logistici, specialisti qualità, responsabili comunicazione, addetti risorse umane, esperti IT, commerciali, capi settore, repartisti, addetti vendite, hostess di cassa e store manager.
Le aree principali di inserimento sono:
- Acquisti;
- Amministrazione, Finanza, Controllo;
- Assicurazione Qualità;
- Legale;
- Logistica;
- Marketing;
- Risorse Umane;
- Sistemi Informativi;
- Tecnica e Patrimonio;
- Vendite.
FORMAZIONE PER I DIPENDENTI
Carrefour investe molto nel potenziamento delle proprie risorse umane, anche attraverso percorsi formativi rivolti a tutte le funzioni e i ruoli aziendali, finalizzati a sviluppare le competenze specifiche di mestiere e a stimolare lo sviluppo delle capacità comportamentali e manageriali. Per i neoassunti, ad esempio, sono previsti periodi di affiancamento a colleghi esperti e corsi di formazione specifici, mentre i manager possono usufruire di un vero e proprio centro di formazione che eroga attività formative legate prevalentemente a temi di natura manageriale.
ITER DI SELEZIONE
Dopo lo screening dei CV, i candidati selezionati saranno contattati per un colloquio conoscitivo telefonico o asincrono (cioè registrare ed inviare un video di presentazione). A secondo del ruolo è possibile che sia previsto un assessment, a seguito del quale ci sarà una video interview. Infine, ci sarà un colloquio individuale con i Manager dell’area specifica per la quale ci si candida.
COME CANDIDARSI
L’azienda utilizza come principale strumento per il recruiting del personale la pagina riservata alle carriere e selezioni, Carrefour Lavora con noi, che è stata recentemente rinnovata. In questa sezione del portale aziendale è possibile prendere visione delle opportunità di impiego disponibili, rispondere online a quelli di interesse ed inserire il proprio cv nel database aziendale. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’autocandidatura, in vista di prossime selezioni.