GPI, azienda leader nel settore dei servizi, sta ricercando personale per ricoprire oltre 150 posizioni in varie aree aziendali. Tali opportunità offrono un ambiente lavorativo stimolante, con prospettive di crescita professionale e una serie di benefit aziendali. Scopriamo i dettagli delle posizioni aperte, i requisiti richiesti e il processo di selezione.
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Azienda GPI
GPI è un'affermata realtà aziendale fondata nel 1992, con sede principale a Trento. Operante nel settore dei servizi, l'azienda vanta una presenza capillare in tutta Italia, con oltre 60 punti vendita e un team di 2.500 dipendenti. GPI si è consolidata come un punto di riferimento nel mercato nazionale, distinguendosi per la sua attenzione al cliente e l'impegno verso l'eccellenza.Offerte di lavoro
GPI sta cercando candidati per varie posizioni, sia a tempo pieno che part time, in diverse regioni italiane. Ecco le figure ricercate:Operatore Cup e Contact Center
Il ruolo richiede Operatori Front Office e Back Office da inserire presso l'Ospedale di Camposampiero (PD). Le principali responsabilità includono la gestione delle prenotazioni sanitarie, l'accoglienza degli utenti, la gestione delle casse e dei pagamenti, l'inserimento dati e la gestione delle chiamate telefoniche.I requisiti essenziali sono un diploma di maturità, conoscenza di strumenti informatici di base e disponibilità a lavorare su turni. Inoltre, si richiedono eccellenti capacità relazionali e comunicative, predisposizione al lavoro di squadra, ottime capacità organizzative, precisione, dinamicità e proattività.
Operatore Outbound Vodafone - Remote Working
GPI sta cercando Operatori di contact center outbound da inserire presso la sede di Paternò (CT). Le attività principali includono la gestione di contatti outbound e la promozione di servizi Vodafone. I requisiti essenziali sono un diploma di maturità, conoscenza di strumenti informatici di base, capacità relazionali e comunicative, autonomia nella gestione del lavoro e predisposizione al lavoro in team. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in smart working, con orario flessibile e formazione continua da remoto.
Operatore di Contact Center
Questa posizione riguarda operatori di call center da inserire all'interno del CUP tra Paternò e Biancavilla. Le figure selezionate si occuperanno di prenotazioni sanitarie per le province della Regione Lombardia. I requisiti includono una buona conoscenza degli strumenti informatici di base, capacità relazionali e comunicative, disponibilità a lavorare su turni, autonomia nella gestione del lavoro e predisposizione al lavoro in team.
Maintenance Assistant
Il ruolo di Maintenance Assistant prevede attività di manutenzione di base e coordinamento dei fornitori presso la sede Corporate a Trento Sud. Le mansioni includono il supporto nell'organizzazione degli interventi su tutte le sedi italiane, coordinamento e supervisione dei fornitori esterni, monitoraggio degli impianti, gestione del magazzino e delle spedizioni, e occasionalmente piccola manutenzione ordinaria.
I requisiti essenziali sono preferibile esperienza pregressa, conoscenze base in ambito elettrico, idraulico, meccanico ed edile, dimestichezza con il PC e disponibilità a brevi trasferte.
Treasury Accountant
Questa posizione aperta riguarda un ruolo nel team dell'Ufficio Tesoreria, parte dell'Amministrazione Finanza e Controllo della Corporate. La figura selezionata contribuirà attivamente alla gestione dei flussi finanziari dell'azienda, gestendo i processi di banca giornalieri, monitorando gli incassi clienti, gestendo i pagamenti fornitori e coordinandosi con istituti di credito e società di factoring.
I requisiti essenziali includono un diploma in ragioneria, esperienza pregressa nel ruolo, dimestichezza con Microsoft Excel, conoscenza di base dei principi contabili e buone capacità relazionali e di problem solving. La conoscenza dell'inglese è preferibile (almeno livello B1).
Corporate HR Manager
La posizione di Corporate HR Manager prevede la gestione delle esigenze di personale e reclutamento, valutazione e gestione dei processi di job rotation, pianificazione dei bisogni formativi, sviluppo di percorsi di carriera, e supporto nella gestione di casi critici.
I requisiti essenziali includono esperienza consolidata in ambito HR, competenze avanzate nelle tecniche di reclutamento, gestione dei piani di formazione, esperienza nella gestione delle performance, abilità nella risoluzione di conflitti, eccellenti capacità comunicative, predisposizione al lavoro in team, capacità di gestire tempi e priorità, problem solving, e una buona conoscenza della lingua inglese (B2).
Contesto lavorativo
GPI si impegna a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, in cui i dipendenti possano crescere professionalmente e raggiungere il loro pieno potenziale. L'azienda promuove una cultura collaborativa e incoraggia il lavoro di squadra, valorizzando al contempo l'individualità e la diversità di ciascun membro del team.
Oltre a un ambiente di lavoro dinamico, GPI offre ai suoi dipendenti numerosi benefici, tra cui orari di lavoro flessibili, programmi di formazione e sviluppo continuo, accesso a corporate benefits aziendali e iniziative volte a promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.