Opportunità di lavoro con Hera nel settore dei servizi ambientali. In questo momento sono 93 le posizioni aperte per assunzioni e tirocini sia presso la sede centrale che negli sportelli presenti in Emilia Romagna, Veneto, Toscana, Lombardia, Lazio, Piemonte, Marche, Sardegna e altre regioni. Andiamo a vedere le figure ricercate e come inviare la candidatura per le nuove selezioni Hera.
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Gruppo Hera
Hera, fondata nel 2002 dalla fusione di diverse aziende municipali, è una delle principali multiutility italiane con sede centrale a Bologna. Opera principalmente nei settori dell'energia, dell'ambiente e delle reti idriche, offrendo una vasta gamma di servizi integrati che includono la distribuzione di gas ed energia elettrica, la gestione dei rifiuti, e la fornitura di servizi idrici. E' quotata alla Borsa Italiana e si distingue per la sua capacità di fornire soluzioni efficienti e sostenibili.La società serve oltre 4 milioni di clienti in più di 350 comuni italiani, coprendo un'area vasta e diversificata che include l'Emilia-Romagna, il Veneto, le Marche, la Toscana e l'Abruzzo. Con oltre 9.000 dipendenti, gestisce una rete di infrastrutture capillare e avanzata, che le permette di garantire un servizio affidabile e di alta qualità. Hera è impegnata in numerosi progetti di innovazione tecnologica e di sostenibilità ambientale, con l'obiettivo di migliorare continuamente l'efficienza dei propri servizi e di contribuire alla transizione energetica.
Offerte di lavoro Hera
Il Gruppo Hera ricerca personale da impiegare in distinte aree aziendali e province italiane, in particolare a Roma, Milano, Bologna, Venezia, Verona, Padova, Modena, Ravenna, Rimini, Ferrara, Sassari, Bergamo, Forlì, Novara, Udine, Pesaro Urbino, Pisa, Treviso, Imola, Pordenone, Castelfranco di Sotto, Istrana, Pozzilli. I requisiti richiesti variano a seconda del ruolo, ma in generale Hera cerca candidati con una formazione accademica, esperienza professionale pertinente e una forte motivazione a contribuire al successo dell'azienda.
Le posizioni aperte attualmente, indirizzate a principianti, candidati con esperienza e categorie protette (l. 68/99), intendono coprire i seguenti posti di lavoro:
Operatori raccolta e spazzamento (Ravenna, Rimini, Bologna, Ferrara, Forlì Cesena, Modena, Ravenna, Imola, Faenza, Padova, Auditore): gestiranno i servizi di igiene urbana, includendo raccolta rifiuti e spazzamento manuale e meccanizzato, cambio cestini e trasporto rifiuti. È richiesta la patente B, C e preferibilmente CQC, capacità di leggere planimetrie stradali e conoscenza del codice della strada. Il lavoro si svolge su turni e prevede un contratto a tempo determinato con retribuzione annua lorda tra i 24.000 e 27.000 €, welfare aziendale, sanità integrativa e percorsi di formazione.
Addetti front office (Bologna, Imola, Forlì, Cesena, Rimini, Ravenna, Modena, Ferrara, Padova, Mestre): accoglieranno i clienti, analizzeranno le richieste e gestiranno le attività di supporto strutturale, compreso contatto telefonico e back office commerciale. Requisiti: laurea preferibilmente in discipline economiche, esperienza nella vendita di prodotti/servizi, dimestichezza con Office 365 e predisposizione alla proattività commerciale. Contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda fino a 35.000 €, welfare aziendale e formazione.
Autisti raccolta e spazzamento (Ravenna, Rimini, Bologna, Ferrara, Forlì Cesena, Modena, Imola, Faenza): si occuperanno della conduzione di veicoli per la raccolta rifiuti. La posizione prevede turni, inclusi festivi e notturni. I requisiti includono patente C e CQC, esperienza di guida di mezzi superiori a 3,5 t e conoscenza della sicurezza sul lavoro. Offriamo contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 27.000 - 30.000 €, welfare aziendale e formazione.
Assistente tecnico servizi energetici (Udine / Pordenone): gestirà commesse energetiche, monitorando impianti, coordinando personale operativo e gestendo richieste di intervento. Richiesto diploma / laurea in ambito energetico, conoscenze elettrotecniche e termomeccaniche, esperienza in gestione commesse, capacità analitiche e organizzative. Contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 25.000 - 35.000 €, welfare aziendale e percorsi di crescita.
Addetto back office (categorie protette, legge 68 / 99, Treviso): la risorsa gestirà ordini di materiali, anagrafiche fornitori, codifica articoli, monitoraggio consegne e interfaccia con uffici amministrazione e logistica. I requisiti includono diploma di scuola secondaria, esperienza di almeno 2 anni in ruoli di back office/data entry, buona conoscenza di Office e base di inglese. Si offre contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 20.000 - 28.000 €, buoni pasto e welfare aziendale.
Altre posizioni aperte
- Autista per autocisterne acqua di potabile - Pesaro Urbino
- Operatore elettrico - Bologna
- Operatore gruista - Modena, Rimini
- Operatore gruista turnista - Modena
- Operatore idraulico - Bologna
- Operatore impianti elettrici di pubblica illuminazione - Pesaro
- Operatore impianti trattamento rifiuti temporary - Pisa
- Operatore impianto recupero fibra di carbonio - Imola
- Addetto/a attività tecniche ambiente temporary - Rimini
- Addetto/a front office logistica - Istrana, Treviso
- Addetto/a mercati di ultima istanza - Imola
- Addetto/a gestione legale temporary - Bologna
- Addetto/a reporting operativo temporary - Imola
- Addetto SPP - P.E.O. B - struttura territoriale Emilia-Romagna
- Addetto/a acquisti materiali - Bologna
- Addetto/a controllo di gestione - Ravenna
- Addetto/a controllo operativo - Ravenna
- Addetto/a gestione immobiliare e reporting - Bologna
- Addetto/a regolazione e sistemi tariffari - Bologna
- Addetto/a sistemi di gestione integrati - Padova, Ravenna
- Addetto/a sistemi di gestione integrati (L. 68/99) - Ravenna
- Assistente di cantiere - Bologna
- Operatore conduzione impianti - Treviso
- Operatore conduzione impianto chimico-fisico - Bologna
- Operatore conduzione impianto lavaggio PET - Novara
- Operatore conduzione mezzi d'opera - Castelfranco di Sotto, Pisa, Pesaro
- Operatore conduzione termovalorizzatore - Forlì
- Operatore conduzione termovalorizzatore (caldaista di primo grado) - Bologna
- Assistente misura energy - Ravenna
- Assistente operations gas - Bologna
- Assistente responsabile impianto - Modena
- Business controller junior - Treviso
- Capo cantiere meccanico - Rimini
- Conduttore generatori di vapore I grado - Forlì, Bologna, Padova
- Direttore lavori - Sassari
- Direttore operativo - Marche
- Geotecnico gallerie junior - Roma
- Ingegnere impiantista junior - Lazio
- Ispettore di cantiere - Sardegna
- IT product manager - Bologna
- Junior engineer teleriscaldamento - Bologna
- KAM vendita diretta - Imola
- Manutentore elettromeccanico - Novara, Treviso, Bologna
- Operatore squadra edile illuminazione pubblica - Pordenone
- Operatore termovalorizzatore - Padova
- Progettista impianti elettrici - Bologna
- Project manager area CRM - Imola
- Project manager elettrico - Rimini
- Proposal engineer sistemi energetici - Padova
- Responsabile marketing & business development - Modena, Imola
- Responsabile partner management e wholesale - Imola, Modena
- Senior key account ICT - Veneto
- Specialista acquisti - Bologna
- Specialista asset management - Imola
- Specialista back office qualità commerciale - Bologna
- Specialista contabilità generale - Bologna
- Specialista conciliazioni - Imola
- Specialista conciliazioni temporary - Imola
- Specialista control room call center - Imola
- Specialista data science - Imola
- Specialista order entry - Imola
- Specialista presidio sistemi del credito - Bologna
- Specialista processi e sistemi IT - Imola
- Specialista rapporti con società di distribuzione e sistema informativo integrato - Imola, Bergamo
- Specialista regolazione - Padova
- Specialista sistemi del credito - Bologna
- Specialista termotecnico teleriscaldamento - Ferrara
- Tecnico commerciale teleriscaldamento - Bologna
- Tecnico junior di gestione impianti e reti teleriscaldamento - Imola
- Tecnico servizi energetici - Venezia, Verona
Opportunità di tirocini
Il Gruppo Hera ha attivato varie convenzioni con scuole e università, offrendo agli studenti e neolaureati la possibilità di svolgere stage e tirocini formativi. Di seguito elenchiamo le ricerche attive in questo periodo:- Tirocinio addetto/a acquisti materiali - Bologna
- Tirocinio addetto/a attività tecniche ambiente - Modena
- Tirocinio addetto/a controllo di gestione - Ravenna
- Tirocinio addetto/a front office logistica - Istrana, Treviso
- Tirocinio addetto/a sviluppo progetti energia - Forlì
- Tirocinio HR area - Bologna
- Tirocinio HR formazione - Bologna
- Tirocinio in ambito energy management - Bologna
- Tirocinio in ambito rapporti con i media ed editoria - Bologna
- Tirocinio operatore magazzino junior - Ferrara
- Tirocinio regolamentazione plastiche - Istrana, Treviso
- Tirocinio tecnico/a di laboratorio chimico - Pozzilli
- Tirocinio tecnico amministrativo in ambito materie biodegradabili - Rimini
Partecipazione a eventi di placement
L'azienda partecipa regolarmente a career day, job fair e altri eventi di placement organizzati da università e istituti di formazione. Questi eventi offrono l'opportunità di incontrare di persona i rappresentanti dell'azienda, di presentare il proprio curriculum vitae e di ricevere informazioni sulle opportunità di carriera disponibili.
Ambiente di lavoro
In Hera si incentiva la formazione continua e la mobilità interna, consentendo ai lavoratori di acquisire nuove competenze e di esplorare diverse aree aziendali. Inoltre, vengono organizzati workshop e corsi di aggiornamento attraverso la Corporate University HERAcademy.
Welfare aziendale
Si offre un programma di welfare aziendale chiamato HEXTRA, che comprende una vasta gamma di benefit e servizi. Tra questi, si possono citare le agevolazioni per le spese mediche, l'integrazione del fondo pensione, il sostegno alle spese di istruzione dei figli e molto altro ancora.
Diversità e inclusione
Il Gruppo promuove attivamente la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali. Questo approccio favorisce la collaborazione, la condivisione della cultura aziendale e la generazione di idee innovative.
Processo di selezione
Il processo di selezione di Hera è strutturato e trasparente, volto a individuare i candidati più idonei per ogni posizione aperta. Il percorso prevede diverse fasi, tra cui:
Screening del curriculum vitae
Si inizia con l'analisi dei curriculum vitae ricevuti. I profili più in linea con i requisiti richiesti vengono selezionati per le fasi successive.
Call telefonica e assessment online
I candidati preselezionati vengono contattati per una call telefonica e, successivamente, possono essere invitati a sostenere un assessment online. Questi strumenti consentono di valutare le competenze e le attitudini dei candidati in modo efficace.
Colloqui con HR e linea
I candidati che superano le fasi precedenti vengono invitati a sostenere uno o più colloqui con i rappresentanti delle Risorse Umane e dei reparti di linea interessati. Questi colloqui permettono di approfondire la conoscenza dei candidati e di valutarne l'idoneità per la posizione specifica.
Offerta e assunzione
Una volta individuato il candidato più idoneo, viene formulata un'offerta di lavoro. In caso di accettazione, il candidato viene assunto e avviato a un percorso di formazione e orientamento, per facilitare il suo inserimento nell'organizzazione.