Ti piacerebbe lavorare in Terna? L'azienda ha aperto le selezioni per assunzioni in varie regioni italiane, tra cui Lombardia, Lazio, Campania, Sicilia, Veneto, Emilia Romagna, Toscana, Piemonte, Sardegna e altre. In questa guida scopriremo le posizioni aperte, il contesto lavorativo e la modalità di candidatura per un impiego in Terna.
Società Terna
Terna, fondata nel 1999, è la principale società di gestione della rete di trasmissione dell'energia elettrica in Italia, con sede centrale a Roma. L'azienda opera principalmente nei settori della trasmissione e del dispacciamento dell'energia elettrica, gestendo una rete di oltre 74.000 chilometri di linee elettriche. E' quotata alla Borsa Italiana ed è una delle maggiori realtà europee nel suo settore.Con oltre 4.500 dipendenti, Terna garantisce il funzionamento sicuro e continuo della rete elettrica nazionale, monitorando e gestendo il flusso di energia per assicurare un approvvigionamento stabile e affidabile. La società è impegnata in progetti di sviluppo e ammodernamento delle infrastrutture esistenti, nonché nella costruzione di nuove linee e interconnessioni per migliorare la capacità e l'efficienza del sistema elettrico.
Lavorare con Terna
Terna ricerca personale da inserire in molteplici aree funzionali, in particolare: operation & asset management, engineering & construction, business development, innovation & digital solutions. I titoli di studio richiesti per candidarsi dipendono dalla mansione ma, generalmente, nella sezione Terna Lavora con noi troverete opportunità di lavoro che richiedono un percorso accademico (diploma o laurea) coerente con le funzioni previste.
Le selezioni in corso, rivolte sia a principianti che a candidati con esperienza, puntano a coprire le posizioni aperte elencate di seguito:
Specialista Misure e Prove - Torino
Le attività principali includono organizzare e gestire la sicurezza delle attività di misure e prove, curare il mantenimento dei laboratori mobili e degli impianti fissi, proporre soluzioni migliorative, presidiare le prove e le misure in sito, ed eseguire misure speciali su macchinari, cavi ed apparecchiature di potenza. I requisiti necessari sono un diploma di maturità ad indirizzo elettrico o elettronico, conoscenza dei principi teorici delle apparecchiature AT e macchinari di potenza, conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte. È preferibile esperienza nel settore elettrico e nelle tecniche di misura.
Supporto Gestionale - Padova
La figura si occuperà di assicurare l'acquisizione e gestione delle risorse esterne, garantire la corretta gestione dei materiali, supportare nella gestione straordinaria dei contratti e predisporre la reportistica. I requisiti principali sono un diploma in ragioneria o equivalente, esperienza lavorativa in contesti aziendali, preferibilmente nell’area acquisti/ufficio gare, e buona conoscenza del pacchetto Office.
Team Tecnico - Squadre Operative - Pallanzeno, Brugherio, Basiliano
Le attività includono controlli e manutenzione periodica su linee elettriche, verifiche specialistiche, ricerca e riparazione guasti, pronto intervento e sorveglianza lavori in appalto. I requisiti principali sono un diploma di perito elettrotecnico, tecnico in manutenzione e assistenza tecnica o meccanico, preferibile esperienza nel campo degli impianti elettrici, disponibilità a lavorare su turni di reperibilità e in quota, e patente B.
ICT Monitoring Specialist - Roma
La risorsa si occuperà del monitoraggio della disponibilità e delle prestazioni dei sistemi centrali e distribuiti, adeguamento dei controlli di monitoraggio, conformità alle politiche di sicurezza aziendali, gestione delle richieste di supporto tecnico e redazione di documentazione tecnica. I requisiti principali sono una laurea o diploma preferibilmente in discipline tecnico-scientifiche, ottima conoscenza dei principali framework di monitoraggio open source, buona conoscenza delle soluzioni per il monitoraggio delle prestazioni applicative, conoscenza sistemistica dei sistemi Linux e Windows, linguaggi di scripting e dei principali formati di file per la trasmissione dati.
Altre offerte di lavoro:
- Progettista Stazioni/Linee - Padova
- Junior Project Engineer - Roma
- Project Engineer - Area Realizzazione Impianti - Padova
- Specialista Supporto SAP e Subappalti - Roma
- Specialista Asservimenti - Padova
- CRM Solution Specialist - Palermo
- ICS Solution Specialist - Palermo
- RES - Ingegnere Civile/Meccanico ARI - Padova
- RES - Project Engineer Elettrico ARI - Padova
- RES - Project Engineer Civile/Meccanico ARI - Torino
- Specialista Sistemi Ausiliari e Generali - Roma
- Project Engineer - Ingegnere Elettrico - Area Realizzazione Impianti - Palermo
- Solution Specialist - Roma
- Corporate Solution Specialist - Roma
- Junior Project Engineer - Grandi Progetti e Svil. Internazionale - Roma
- RES - ICS Solution Specialist - Cagliari
- Specialista Investor Relations (Market) - Roma
- Cyber System Engineer - Napoli
- Cyber System Manager - Firenze
- Senior giuridico-regolatorio - Roma
Contesto lavorativo
Terna si distingue per la sua dedizione al benessere dei dipendenti e alla promozione di un ambiente lavorativo innovativo e inclusivo. Con un approccio centrato sulle persone, si impegna a garantire un equilibrio tra vita lavorativa e privata, attraverso politiche di welfare aziendale avanzate e una cultura aziendale che valorizza il benessere, la performance e lo spirito di squadra.
Politiche di welfare aziendale
Le politiche di welfare di Terna rappresentano un pilastro fondamentale nella strategia aziendale per migliorare il work-life balance dei dipendenti. Queste politiche sono progettate per offrire servizi utili che spaziano dalla tutela della salute ai servizi ricreativi, fino a quelli finanziari e assicurativi. L'obiettivo è fornire un supporto concreto ai dipendenti, aiutandoli a gestire al meglio il proprio tempo e a raggiungere gli obiettivi lavorativi senza sacrificare la qualità della vita personale.
Cultura aziendale
Lavorare in Terna significa abbracciare una cultura aziendale che combina benessere personale, alta performance lavorativa e uno spirito di gruppo coeso. L'azienda punta a creare un ecosistema basato sulla collaborazione, il rispetto reciproco e l'inclusività. Questa trasformazione culturale è supportata dall'adozione di nuove tecnologie e modalità di lavoro che promuovono la responsabilizzazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
Remunerazione
Le politiche retributive di Terna sono pensate per attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti, garantendo una remunerazione competitiva e coerente con il ruolo e le responsabilità. Il pacchetto retributivo comprende una componente fissa, basata sulle competenze e l'esperienza, e una componente variabile, legata al raggiungimento di obiettivi di performance.
Componenti del pacchetto retributivo
- Componente Fissa: Determinata in base al ruolo, alle competenze e all'esperienza del dipendente.
- Componente Variabile di Breve Periodo (MBO): Incentiva il raggiungimento di obiettivi annuali, sia individuali che aziendali.
- Componente Variabile di Lungo Periodo (LTI): Rivolta a coloro che svolgono ruoli chiave per il conseguimento dei risultati strategici del gruppo, premiando il raggiungimento di obiettivi collettivi.
Formazione e sviluppo
Terna crede fortemente nella formazione continua e nel talento dei propri dipendenti. Il programma di Talent Management è stato sviluppato per identificare e coltivare le persone con capacità e caratteristiche in linea con il modello di leadership aziendale. Questo processo assicura opportunità di crescita e sviluppo professionale, alimentando la pipeline di successione e garantendo un futuro prospero per l'azienda.
Programmi di formazione
- Percorsi per Giovani Laureati: Progetti pilota rivolti a neoassunti e senior specialist per favorire l'integrazione e lo sviluppo professionale.
- Wellbeing in Action: Programma sviluppato in collaborazione con docenti universitari e neuroscienziati, offre suggerimenti e tecniche per migliorare il benessere emotivo e la qualità delle relazioni interpersonali.
Iniziative per l'equilibrio vita lavoro
Terna è consapevole dell'importanza di bilanciare vita privata e lavoro per migliorare il benessere e la produttività dei dipendenti. Tra le iniziative più significative vi sono:
- Asilo nido miniwatt: Un asilo per i figli dei dipendenti, che rappresenta un luogo sicuro dove crescere e sperimentare, permettendo ai genitori di lavorare con maggiore serenità.
- Permessi retribuiti: Estensione dei permessi retribuiti per i padri e flessibilità oraria per i genitori con figli piccoli.
- Servizi di e-bike sharing: Promozione della mobilità sostenibile attraverso l'uso di biciclette elettriche condivise.